A sondagem estima demanda de 2.168 a 3.321 contratações de profissionais com ensino médio e/ou técnico no PIM

Manaus (AM) — A Pesquisa Demandas de Profissionais para o Polo Industrial de Manaus (PIM) aponta elevada procura por profissionais com ensino médio e/ou técnico nas áreas de automação, informática, química e eletrônica. Em ensino superior, a procura é alta em engenharia de automação, seguida pelos setores de eletrônica, elétrica e de materiais. Nas atividades meio há muita procura por profissionais de logística, administração, Planejamento e Controle de Produção (PCP) e Informática.

Os resultados da pesquisa foram apresentados na quinta-feira (6) durante workshop, promovido no auditório do Senai Amazonas, por seus realizadores: a Coordenadoria de Relações de Trabalho e Emprego da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (Fieam), da Comissão de RH do Centro da Indústria do Estado do Amazonas (Cieam) e da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH/AM).

Na ocasião, o vice-presidente da Fieam, Nelson Azevedo destacou que o momento atual da indústria está bastante favorável, com projeções positivas para esse ano e para os próximos, com controle da inflação, possibilidade de redução da taxa de juros e redução do desemprego.

“Entendemos que para garantirmos a competitividade, a partir da evolução tecnológica, precisamos ter pessoas preparadas e qualificadas para continuarmos sendo referência mundial na produção de produtos inovadores e de qualidade”,

afirma o Azevedo.

Apresentada pela gerente de parceiros de negócios de RH da empresa Electrolux, Virginia Valle, juntamente com o professor e coordenador do curso de Contabilidade da Universidade Federal do Amazonas (Ufam), André Costa, a pesquisa não é a primeira realizada pelas mesmas entidades organizadoras. A última foi feita em 2012 e tem por objetivo trazer um inventário da necessidade de mão de obra dos principais segmentos da indústria, demonstrando, por área de atuação, as demandas de mão de obra para PIM nos próximos anos.

O levantamento é realizado junto a empresas dos segmentos Eletroeletrônico (28%), Plástico (16%), Relojoeiro (12%), Duas Rodas (8%), Bebidas (8%) e outros (28%) do PIM.

A sondagem estima demanda de 2.168 a 3.321 contratações de profissionais com ensino médio e/ou técnico nas áreas de mecânica, eletrônica, elétrica, automação, química e informática para os próximos três anos no Polo Industrial de Manaus (PIM). Conforme a projeção, haverá no mínimo 553 vagas em Informática e 515 em Automação, áreas que lideram a procura.

Para profissionais de ensino superior, a estimativa de demanda total para os próximos três anos, dentro das engenharias de Mecânica, Eletrônica, Elétrica, Automação, Química, Materiais, é de no mínimo 771 vagas, com máxima de 2.870, sendo no mínimo 181 vagas para Engenharia de Automação e 165 para Engenharia Elétrica, buscas principais. Nas atividades meio, nas áreas de Controladoria, Financeiro, RH, Administração, Informática, Logística, PCP, Jurídico e Compliance, a previsão é de no mínimo 1.228 vagas com máximo de 4.942, sendo no mínimo 213 para a área de Logística e 181 para Administração e PCP, líderes de procura.

De acordo com a sondagem, as maiores dificuldades que as empresas do PIM enfrentam para contratar recursos humanos de nível técnico e superior são a falta de profissionais com conhecimentos específicos e a falta de fluência em línguas estrangeiras.

Segundo André Costa, o levantamento registrou carência de profissionais na área de automação, e de mão de obra, de nível superior e técnico, para setores específicos, como injeção plástica, extrusão, para o polo naval. Na comparação com os resultados da pesquisa realizada em 2012, constata-se mudança das áreas de maior demanda. Antes era para os setores de Mecânica e Eletrônica e, em 2024, a demanda está voltada para Informática e Automação. A pesquisa confirmou mudança nas estratégias de retenção de pessoal: em 2012, o maior atrativo baseava-se em pacote de benefícios e salário; em 2024, o colaborador busca por plano de saúde e creche/escola.

Além da apresentação dos resultados da pesquisa, o workshop também contou com a palestra “Talento, Criatividade e Reinvenção”, ministrada pelo diretor-executivo da empresa Parque de Ideias, Durval Braga Neto, especialista em consultoria de gestão empresarial nas áreas de cultura organizacional, liderança, vendas e experiência do cliente.

O vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH Amazonas, José Wilson, também foi responsável por realizar uma dinâmica de investigação apreciativa com a participação do público presente para a discussão e criação de propostas a serem apresentadas futuramente.

A coordenadora de RH da Valgroup AM, Daiane Rebouças, que participou do evento, parabenizou todos os envolvidos no projeto e compartilhou que os efeitos da pesquisa analisada vão trazer grande contribuição para o Amazonas, unindo grandes profissionais de RH e instituições, tanto de ensino quanto de incentivo.

“Essas informações vieram para contribuir para as empresas, trazendo a visão do quanto o problema não é isolado e mostrando a grande necessidade de criarmos estratégias para sanar as dificuldades de empregabilidade, o quanto antes”.

*Com informações da assessoria

Fonte: EM TEMPO

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