Entregar a RAIS corretamente é essencial para evitar multas, garantir benefícios
trabalhistas e manter a conformidade com o eSocial
Com informações da Assessoria / portald24@diarioam.com.br
Publicado em 29 de julho de 2025 às 06:45
Manaus – As empresas têm até 8 de agosto de 2025 para regularizar a entrega da
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Especialista alerta que deixar a
obrigação para depois pode custar caro.
O advogado Gilson de Souza Silva, especialista em Direito do Trabalho, destaca que o
descuido com a RAIS pode gerar multas, sanções administrativas e até prejudicar o
acesso a benefícios fiscais e financiamentos.
“A RAIS não é apenas uma formalidade burocrática. Ela serve como base para o
governo verificar o cumprimento de obrigações trabalhistas, como o pagamento do
abono salarial, além de alimentar sistemas como o eSocial”, explica o advogado.
O que é a RAIS?
Criada para reunir dados sobre o mercado de trabalho formal no Brasil, a RAIS
contém informações como salários, vínculos empregatícios, admissões e
desligamentos. Ela é fundamental para garantir a transparência nas relações de
trabalho e assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
“Uma entrega correta e pontual da RAIS contribui para que o eSocial funcione de
forma mais eficiente, evitando multas, penalidades ou problemas na regularização
de obrigações acessórias. Em resumo, manter a RAIS em dia e com informações
corretas ajuda a evitar problemas futuros, garante a conformidade legal e promoveuma relação mais transparente entre empregadores, trabalhadores e o governo”,
afirma Gilson de Souza Silva.
E, atenção, o descumprimento do prazo ou a omissão de informações pode levar a
multas que variam conforme a gravidade e o tempo de atraso.
“No que diz respeito ao aspecto financeiro, as multas por atraso ou omissão podem
se transformar em um custo extra para a empresa, além de prejudicar sua reputação
diante de órgãos reguladores e instituições financeiras. Por isso, é sempre uma boa
prática manter a regularidade na entrega da RAIS, evitando esses riscos e
garantindo a conformidade com as obrigações legais”, informa o especialista.
Além disso, a ausência de informações pode afetar a regularidade fiscal e
trabalhista, dificultando a participação da empresa em licitações e outras
oportunidades comerciais.
Segundo o advogado, empresas que passaram por reestruturação, fusão ou
encerramento devem estar ainda mais atentas à RAIS. A recomendação é revisar
cuidadosamente os dados cadastrais, vínculos empregatícios e períodos de
referência, e buscar orientações específicas junto ao governo ou profissionais da
área.
“Nesses casos, qualquer erro ou omissão pode comprometer não só a entrega da
RAIS, mas também gerar problemas na base do eSocial, o que impacta todas as
demais obrigações trabalhistas da empresa”, alerta o especialista.
Como se organizar para evitar erros?
Empresas com grande volume de movimentações no quadro de pessoal devem
adotar processos automatizados e rotinas bem definidas, como: uso de softwares
integrados para folha de pagamento e geração da RAIS; atualização contínua das
informações de empregados; treinamento das equipes de RH e departamento
pessoal e cronogramas internos de verificação dos dados antes do envio final.
“A organização é a chave para evitar erros. Com processos estruturados e equipe
capacitada, a empresa cumpre suas obrigações legais e ainda reforça sua governança corporativa”, conclui Gilson de Souza Silva.
Acesse: gov.br/trabalho-e-emprego
Fonte: D24AM
